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• “기업과 인재 사이, 가장 날카로운 인사이트는 바로 ‘당신’”
• “좋은 사람을 찾는 일, 당신이 가장 잘할 수 있습니다.”
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당신의 경험은 헤드헌팅에 더 큰 가치가 됩니다.

• 시장을 읽는 힘
• 좋은 인재를 알아보는 직관
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이 모든 경험이 지금,
지금, 그동안의 ‘일’을 ‘경험’이 아닌 ‘가치’로 바꾸세요.